基本信息 |
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个人相片 |
| 姓 名： |
吴先生 |
性 别： |
男 |
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| 身 高： |
厘米 |
体 重： |
公斤 |
| 民 族： |
汉族 |
政治面貌： |
团员 |
| 出生年月： |
1978-4-18 [44]岁 (农历) |
| 生 肖： |
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星 座： |
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| 证件号码： |
****** |
婚恋状况： |
未婚 |
| 户 籍： |
浙江
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现所在地： |
浙江玉环 |
| 毕业学校： |
湖南大学邵阳分校 |
学 历： |
大专 |
| 专业名称： |
工业企业管理 |
毕业年份： |
2000-7-10 |
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求职意向 |
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| 欲求工作岗位： |
人事总监,生产总监 |
| 期望工资报酬： |
面议 |
| 期望工资算法： |
月薪 |
| 实际工作经验： |
17 年 |
| 本人工作态度： |
奋勇当先, 开心就好 |
| 实际到岗时间： |
立即上岗 |
| 期望工作地点： |
玉环, 城关, 芦浦 |
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语言能力 |
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| 普通话能力： |
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| 方言能力： |
-熟练 |
| 外语能力： |
其它 |
| 外语水平： |
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| 工作经历 |
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1、（2000.8—2008.3）：百工中学，担任数学教师、政教主任、校长。
2、（2008.3—2017.5）浙江路杰机械有限公司，担任人事行政经理、常务副总。
职责范围
主要工作内容（一）（人事行政经理期间）：
1、根据公司人力资源规划，建立公司人力资源体系，规范流程，完善各类制度；
2、根据企业实际情况设计组织架构，确立各部门工作职责及工作目标，编制各岗位岗位说明书；
3、根据人员编制，制订年度人力资源需求计划、招聘计划、拓展和维护招聘渠道，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、制订年度培训计划与培训大纲，联系企业外部讲师并做好管理工作，负责新员工岗位培训，在职培训和管理；
5、定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道，处理各类劳动纠纷及日常合同、档案管理；
6、负责拟制公司薪酬制度和方案，确立各部门绩效指标，建立有效的激励机制，并制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系；
7、编制公司人力资源管理手册，规范公司人力资源管理流程和制度；
8、负责企业文化建设，建立和维护良好的公共关系
9、负责公司的保卫、卫生、车间现场、固定资产等行政事务管理；
10、负责公司各类项目申报及案件对接等；
主要工作内容（二）（常务副总期间）：
1、协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标；
2、为了保证并不断提升公司质量、生产、技术等管理水平，在公司总经理的指导下，组织公司所有部门展开各项管理改善工作，以达到公司目标；
3、重点负责公司PMC部和生产部，主要工作：负责制订计划物流及生产管理相关流程制度，如：采购管理制度、主生产流程制度、车间管理制度、派工单管理制度、产品标识及可追溯性管理制度等，负责生产计划管理（生产计划的制订、贯彻执行），采购管理（采购计划的制订、实施与监控），供应商的评价与管理，生产总体指挥控制、均衡生产，生产效率管理（员工岗位技能、生产成本、标准工时），生产现场与安全管理，仓库外协等。
4、负责生产计划协调会、周、月工作业绩评价会的召开。
自我评价：
对人力资源六大版块人力资源管理\人力资源培训和开发\人力资源薪酬管理\人力资源管理与竟争\员工和劳动关系。安全保障\各职务说明书制订、岗位职能与分解、高、中、下层管理人员培训教材制定、安全消防培训教材汇编、厂纪、厂规汇编、有实际和优质的管理及写作水平与经验。对绩效考核、人事招聘、养老保险、工伤、医疗保险、消防、安全生产、企业文化、企业形象设计、后勤保障有较高的管理水平。熟悉和精通TS16949质量管理体系标准；参加过人力资源管理培训并有二级人力资源管理资质证书和标准化内审员证书；精通人事管理知识，具备人事管理、行政管理方面的知识有较强的组织管理能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力、文字组织逻辑能力。了解ERP管理系统，熟悉各部门相关业务及工作流程，有一定的机械基础知识和基本的心理学知识。对公司劳动纠纷，工伤或意外伤害有较强的独立处理水平。本人性格外相，善于沟通、办事公平、对工作认真负责，如能成为贵司的一名成员，愿同公司共谋发展。谢谢! |
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玉环市西青塘村 |
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