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linming - 欲从事总经理/人力资源经理

[最后刷新时间]：2015-1-7 [点击总数]：467 次

个人基本信息

	姓　　名：	linming	性　　别：	男
	身　　高：	161 厘米	体　　重：	70 公斤
	民　　族：	汉族	政治面貌：
	出生年月：	1969-7-3 [42]岁 (农历)
	生　　肖：	鸡	星　　座：	巨蟹座
	证件号码：	******	婚恋状况：	未婚
	户　　籍：	浙江	现所在地：	浙江玉环
	毕业学校：		最高学历：	本科
	专业名称：		毕业年份：
	家庭所在详细地址：
	当前所在详细地址：	玉环

求职意向
欲求工作岗位：	总经理/人力资源经理
期望工资报酬：	5000-6000
期望工资算法：	月薪
实际工作经验：	年
本人工作态度：	奋勇当先, 开心就好
实际到岗时间：	立即上岗
期望工作地点：

语言能力
普通话能力：
方言能力：	-熟练
外语能力：	其它
外语水平：

工作经历概述
	2000年-2002年,上海某发展公司办公室主任 2002年-2005年杭州某科技公司副总经理 2005年-2008年杭州某有限公司行政人力资源部经理 2009年-2010年浙江某阀门有限公司副总经理 2010年至今某股份有限公司人力资源中心总监

工作经历详细描述

自我能力评估

从事行政管理工作20年，积累丰富的管理经验，熟知《劳动合同法》。企业行政管理的主要职责应是“制度的制定和执行；人员的招用、签约、培训和管理”。制度包括：日常规章制度；质量管理细则；安全管理细则；5S现场管理细则；行政管理和考核制度；各工种职责等。制度重在“落实”，要采取具体、切实、有效措施，将各项制度落到实处，产生效益，实现企业管理的制度化、正规化；通过制定和完善各部门考核机制，做到奖优罚劣、奖勤罚懒，不断提高各部门工作效率，切实保障各项生产目标顺利完成。要根据生产需要，及时为企业招聘各类人才和人力，并负责培训、管理和考核，为企业发展提供合格的人力资源。此外，行政管理的具体事务还有：负责公司的文件、通告、招聘的起草、发布和监督执行；各种用表的设计；负责公司的会议、活动的策划准备，并作好记录和会后的监督落实；及时调处各种纠纷，做好员工思想工作，做到人心顺、队伍稳；依据有关法律完善劳动合同，建立员工管理档案；做好企业文化、宣传工作，树立积极向上的企业风尚，调动员工工作积极性；定期进行安全检查，及时排除各种安全隐患等等。

联系方式
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现住地址：	玉环

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