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刘建伟 - 欲从事经营管理/人力资源经理

[最后刷新时间]：2015-1-7 [点击总数]：356 次

个人基本信息

	姓　　名：	刘建伟	性　　别：	男
	身　　高：	176 厘米	体　　重：	76 公斤
	民　　族：	汉族	政治面貌：	团员
	出生年月：	1975-5-6 [39]岁 (公历)
	生　　肖：	兔子	星　　座：	金牛座
	证件号码：	******	婚恋状况：	已婚
	户　　籍：	吉林	现所在地：	浙江台州
	毕业学校：		最高学历：	大专
	专业名称：	机械	毕业年份：
	家庭所在详细地址：
	当前所在详细地址：	台州路桥

求职意向
欲求工作岗位：	经营管理/人力资源经理
期望工资报酬：	面议
期望工资算法：	月薪
实际工作经验：	12 年
本人工作态度：
实际到岗时间：	一周内
期望工作地点：	台州市内

语言能力
普通话能力：
方言能力：	-熟练
外语能力：	其它
外语水平：	暂时没有

工作经历概述

1.合肥恒正机电设备有限公司(2003年2月--2008年12月) 公司性质:民营企业公司规模：200-500人职位名称：办公室主任工作地点：合肥工作业绩: 1、负责公司入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。 2、完善、健全公司各项规章制度，对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划，对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权； 3、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权； 4、行政人事工作，后勤管理。5S制度的推行。以及各项制度的执行.完善、健全公司各项规章制度，负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作，负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；制定绩效考核方案人才的规划、薪酬政策和晋升政策体系。严格执行总经理或其他上级工作指令及卫生的检查. 5、有严格执行公司各项规章制度和总经理或其他上级工作指令的义务； 2.中马精密锻造(2009年2月--2013年9月) 公司性质:民营企业公司规模：500-1000人职位名称：人力资源经理工作地点：温岭泽国工作业绩: 1.根据公司统一规划及要求，负责公司的企业管理、人力资源、行政后勤工作； 2.负责公司的各项规章制度、会议决议在公司的执行与落实，并向总经理及时汇报 3.监督和考核各部门工作目标及任务的完成情况； 4.根据公司统一规定组织实施人力资源开发：即人力资源规划、部门（岗位）职能设置、内外招聘、内部竞岗、考核录用、人力培训、人力统计分析和职业生涯设计等 5.根据公司统一规定组织实施人力资源管理：即劳资合同、劳资关系、工伤事故、人事考勤、人事档案、薪酬管理、内部调配、解聘辞退、工作事务、意见沟通等； 6.根据公司统一规定组织实施人力资源考核：即劳动时间、劳动纪律、工作责任、工作业绩、团队建设等； 7.根据公司统一组织实施员工激励：即福利、保险、奖惩、晋升、任免和表彰等 8.根据总经理指示组织召集相关人员参加会议，并形成会议纪要，传达会议决议/精神，并跟踪检查决议的执行情况，提供反馈信息； 9.组织建立任职资格体系，实施任职资格评定，定期对人力资源使用现状进行分析，并提出改善建议；负责对人力资源配备与使用效率、人力成本、绩效考核和员工关系等进行分析，并提出改善建议； 10.负责公司内部网络信息及软硬件、网站的运行、维护和管理； 11.负责公司所有证件的申办与管理及年审工作，配合政府有关部门的专项事务； 12.实施公司企业文化建设和宣传 13.负责对办公用品、员工劳保福利用品及总务、车辆的全面管理工作； 14.组织各部门、科室实施安全、消防、环卫、食宿管理和检查； 15.负责公司接待室、会议室的管理，负责办公费、招待费、通讯费等预算与使用控制； 16.负责公司公文、邮件、信件、报刊等的订阅、收发与管理工作 17.实施对本部人员的业务、技能培训及指导其他部门进行人力资源管理和公司员工的职业生涯规划设计工作； 18.组织各类文件、档案的整理与归口管理及保密管理工作。 19.负责ISO9001质量管理体系在公司的全面建立和维护工作

工作经历详细描述

自我能力评估
	有良好的修养素质，具有亲和力，沟通和执行能力强，能合理的协调控制，具备解决突发事件的能力、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致、做事客观、严谨负责、踏实、敬业，责任心强。

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现住地址：	台州路桥

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