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小芳 - 欲从事人力资源主管

[最后刷新时间]：2015-3-12 [点击总数]：695 次

个人基本信息

	姓　　名：	小芳	性　　别：	女
	身　　高：	厘米	体　　重：	公斤
	民　　族：	汉族	政治面貌：	无党派人士
	出生年月：	1978-8-1 [36]岁 (农历)
	生　　肖：	马	星　　座：	狮子座
	证件号码：	******	婚恋状况：	未婚
	户　　籍：	浙江	现所在地：	浙江玉环
	毕业学校：	临海师范学院	最高学历：	中专
	专业名称：	幼儿教育	毕业年份：	1997-7-1
	家庭所在详细地址：
	当前所在详细地址：	大麦屿经济开发区

求职意向
欲求工作岗位：	人力资源主管
期望工资报酬：	面议
期望工资算法：	月薪
实际工作经验：	17 年
本人工作态度：	尊纪守法, 踏实认真, 奋勇当先, 开心就好
实际到岗时间：	立即上岗
期望工作地点：	玉环, 城关, 陈屿

语言能力
普通话能力：
方言能力：	-熟练
外语能力：	其它
外语水平：

工作经历概述

▌2005-2014至今浙江XXX股份有限公司公司性质：民营企业类别：工程机械规模：500-1000人担任职位：人力资源主管工作描述： 1、根据公司发展战略及人力需求，制订人力资源需求计划，建立、拓展、维护招聘渠道，招聘合适的人才及人才储备，及时满足部门用人需求。 2、建立培训体系，进行培训需求调查，根据公司发展及人才培养目标制订年度培训计划并监督组织实施，并进行有效性评估； 3、建立绩效考核体系并组织实施，在考评中进行指导、监督，在实施中不断完善考核办法。进行年度人事评估，作为员工晋升、调职、调薪提供依据。 4、收集当地、同行业各岗位薪资信息，为公司建立合理的薪资构架提供依据，根据公司发展情况及相关政策，完善薪酬管理制度。及时办理员工调职/晋升、调薪等相关人事手续、进行月工资审核并按时发放。 5、根据公司发展及实际情况起草、修订相关规章制度文件，经批准后组织实施。人事相关流程在OA平台的建立和执行。 6、员工劳资关系管理，劳动合同签订、员工保险、员工档案管理、离职面谈等。受理员工投诉、员工奖惩，收集、了解员工意见和想法、需求。 7、各种会议的准备组织，会后监督落实相关内容执行情况。 8、定期组织6S管理检查、考核工作。 9、企业文化建设，企业报编辑、宣传栏制作、OA信息管理平台、企业网站企业文化维护、公司相关活动组织（年度会、迎春宴、文体活动等）。 10、完成领导交办的其它事务。 ▌1997-2005玉环城关中心幼儿园幼儿教育

工作经历详细描述

自我能力评估

座右铭：天下无难事只怕有心人 1、熟练操作计算机办公软件、ERP人事管理软件、OA信息管理化平台，获计算机办公高级资格证书； 2、熟悉并能运用人力资源管理工作各大模块； 3、熟悉国家相关劳动人事法规政策； 4、能起草、制订、完善、实施各项规章制度； 5、工作认真、执行力强及具强烈的责任感和敬业精神； 6、良好的沟通能力和团队协作精神。

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现住地址：	大麦屿经济开发区

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