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九成人对薪资不满谈加薪把握好技巧
职场加薪

      近日,媒体发布2014年底人才盘点系列报告,参与调查的网友中,有68%的受访者对薪资不满意,其中19%的人“非常不满”。很多人想加薪,但是找领导谈加薪却心生害怕。
  一年过去了,又到了加薪的关键时刻,怎么找老板谈加薪,今天和大家来谈谈。
  9成人想加薪,只有1成人敢去谈
  在下沙一家品牌策划公司上班的晓琪,毕业后就在这家公司工作,她干得很卖力,经常加班,谈来的项目一年比一年多,客户对她也很满意。但她的月薪一直没有涨过,总是5000多元。她觉得付出和回报不成比例。
  这些天,她每天都有冲到老板办公室向他大喊“我工作这么卖力,为什么不加我工资”的冲动。但另一方面,她又担心,一些老员工都没有去提加薪,自己第一个去和老板谈,会有不好的影响。“枪打出头鸟”这个道理晓琪还是懂的。
  事实上,晓琪这种纠结的心态,是大多数职场白领所共有的。智联招聘的一项年底调查显示,9成人有强烈的加薪愿望,并且从工作态度和表现上来说,他们觉得自己具备加薪的资格。但究竟有多少人提出加薪呢?调查结果是:近5成人处于犹豫状态,一直张不开口;3成人考虑到公司的大环境,干脆认为自己加薪无望;仅有1成人真正跟老板提出了加薪要求。
  谈加薪,自己要有不错的业绩
  记者发现,下沙一些大型企业基本都有完善的加薪制度。对于员工来说,所处企业效益不同,每年加薪幅度不同,基本都会有5%-10%的调整。较大的调薪幅度则和个人的表现和贡献成正比。
  在下沙某企业干了十多年管理工作的张先生和记者说:“对于表现特别突出的员工,我们做领导的心里有数,年底会找他谈话,主动给他加薪。”他表示,员工主动谈加薪的也碰到过一些。
  “我觉得为自己多考虑一些是好事,但前提要先掂量一下自己的份量,所做的贡献是不是符合或超出领导的期望。”张先生说。
  一家自动化系统企业的一名部门经理表示,员工谈加薪是好事,但要把“这些年对企业做出的贡献”一件件摆出来,说服领导给你加薪。
  很多时候,老板答不答应员工的加薪请求,考量很简单:看这个人是不是有不可替代的作用?如果是,多花钱也值。其二,就是评估绩效。如果用5分制评估,3分代表合格,当你的业绩达到4分或5分,显著超出岗位需求时,才有资格谈加薪。
  谈加薪,能试探老板是不是靠谱
  相对于制度完善的大企业,在一些中小企业里加薪,就需要员工主动去试探,去争取。小江毕业后曾在一家小型工业设计公司工作,当时他的工资比同行业的同学低了不少,但为了积累经验,他干了两三年。
  最近一年,他曾用各种方式找上级谈加薪,但每次都以各种理由被搪塞。最终,他失望地离开了那家公司。
  一位资深猎头对记者说,领导逃避加薪可能受种种因素制约。“很多情况要看公司的盈利状况和薪酬体系的完善度。公司若没有充足预算用在员工的加薪上,不管员工怎么提,领导总是会拖延加薪的承诺;还有一种可能,老板不喜欢员工主动提加薪。现实的例子很多,下属主动提了,老板会对他产生看法,最终员工走人。”
  无论如何,像小江这样用各种方法试探是否能加薪,能试探出公司是不是“靠谱”,和老板是不是脾气对路。再综合其他因素,决定自己的去留。

 

来源:前程无忧

 

 

 

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