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三支脚合作企业
不加薪,可以借跳槽来威胁吗?
职场跳槽

      如果在一家企业工作了几年老板都没有给你加薪,你会用跳槽来威胁老板、做“最后一搏”吗?网友表达了此类困惑:

  “我目前在一家3000人的公司做家装,已经三年没有加薪了。我们部门原来有8个人,走了3个人后就再没有招人。已经一年多了,大事小事,从前期设计方案到后期实施就我们几个人来做,当然我挑大头。公司没有任何福利,加班也没补贴,我现在心里越来越不平衡了!

  我还是比较在意这份工作的,和同事相处得也不错,工作内容我也很喜欢。我想用跳槽逼老大给我加薪1100元,我没多大追求,不过我估计有点困难,可是又不甘心,谁能告诉我该怎么办?”
  
      超八成网友支持用跳槽逼迫老板加薪

  小编就此问题发起了调查,接受调查的网友中约有88%的受访者表示,当然可以用跳槽威胁老板加薪,但是这其中绝大多数网友认为必须方法得当。毕竟员工是为老板打工的,即使是用跳槽的方式促使老板加薪也不能表现得那么坚决,除非你真的做好了跳槽的打算,不然还是应该掌握一定的技巧。前程无忧网友“月支风”说:“可以跟老板谈谈自己这几年的工作成绩,列出现在的工作量以及个人在生活上的经济压力,有筹码地谈加薪才会有成功的可能性。”
  
      “威胁”结果?超八成网友遭遇“沉没的表示”
  在小编的调查中,绝大多数网友都认为用跳槽威胁老板加薪是一条可行的加薪策略,然而事实很残酷,这条策略执行的最终结果并不是那么乐观。根据前程无忧论坛的调查数据显示,用跳槽去威胁老板加薪,约有85%的网友遭遇了“沉没的表示”,通常老板不会告诉你是否答应你的请求,只是将此事搁浅、拖着你;另有9%的网友直接遭到老板的无情拒绝;仅有6%的网友真的通过“威胁”顺利让老板给自己加薪。前程无忧网友“风雨连天”说:“地球少了谁转不了?老板会接受你的‘威胁’吗?‘沉没的表示’意思就是说‘朕已阅’,想跳槽,没人留你!”
  
  专家支招:想威胁老板加薪,须做好五项准备
  1.只有你够“份量”,老板才会考虑加薪。分析一下你手上有哪些重量级的砝码。比如你有一批公司一直合作的客户,没有你,别人就玩不转;再比如,你手头有独门“绝活”,目前公司找不到人可以揽下这活……分析后,想办法进一步加重这些砝码。
  
  2.换位思考,站在老板角度问题。了解目前自己所处行业和职位的薪资水平,对比给你加薪和从外面再招一个人,哪一个对老板来说更划算?
  
  3.关注企业文化,企业是否能认可这样的讨薪方式。有些企业就是“吃软不吃硬”,不接受你的威胁,那样你所作的努力只能是白费心机了。
  4.做好最坏的打算,可以在拿到offer时再提要求。这是一场谈判,已经撕破脸谈钱了,谈不拢很可能就要散了,所以如果你能拿到offer再来谈加薪,一方面你可以借此了解自己的市场竞争力,另一方面也为自己留条出路。
  5.即使老板同意给你加薪,你也不能放松警惕。观察一下公司的招聘情况,小心老板暗地里招人然后再找借口换掉你,毕竟跳槽的话一旦说出口,老板是会怀疑你的稳定性的。
  
      员工:不要那么多,只加一点点
  曾就“加多少薪会使你暂时不跳槽”进行调查,超过五成受访者表示只要加薪在20%~50%区间内,就会暂时不跳槽;三成左右受访者要求较高,表示需要加薪50%~100%;当然,也有铁了心要跳槽的,这部分人占了一成左右。
  很多时候职场人还是念旧求稳的,毕竟老东家有自己熟悉的工作环境和合作伙伴,如果不是逼不得已,谁愿意没事折腾自己去跳槽呢?可不幸碰上了“铁公鸡”一样的老板,也只能拿出最后绝招了,不加薪就跳槽!真不加?那就跳槽吧!毕竟填不饱肚子、养不活自己的工作,让人想爱它都难!

 

来源:前程无忧

 

 

 

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