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跳槽真的能跳出一个好的未来
职场跳槽

      现在年轻的就职者,动不动就把跳槽挂在嘴上,好像换槽配鞍很随便的事。如果是活在当下,未来不予考虑是否安稳,不断跳跳槽没什么。如果你要想在职业界有所发展,那么对于跳槽就应择机慎重。 曾经上班工作的时候,我的上司对我说过“新进员工简历里每辞职一次,就要多考察三两年,”当时真的不是很理解,谁能等那么长时间,要是跳过三五次,获得重用要何年何月啊。若干年后,我才真正懂得了这层含义。

      职友回答:


      @操然
      谈职场,大家都常说职业规划,何为职业规划?就是在一个公司死磕?当然不是!在迈出校园步入职场的时候,企业大都要求工作经验,其中理由无需细究自可反映出一个问题:他们都不愿意承担培养新人的时间、机会成本,同时在尽可能榨取员工价值的基础上规避掉自家果实被他人摘取的风险,种种选择无非也是企业利益至上。对于个人来说,企业的这种招聘倾向逼迫大家不得不在迈入职场的时候降低其他因素影响、以进入行业获取从业经验为主。当学历、能力和经验等因素都具备了,自然而然要步入正轨、实现自身职业规划。而这个时候企业往往还是还是原来的企业,给你的岗位和工资待遇同比以往虽有提升、但不太大,显然已经与你本人的自我价值期许相背离,这时候有更合适的机会、平台给你肯定是值得深思的。这里有一点很重要,很多企业无法给你相应的平台及待遇并非你本身能力就该寄某人篱下,往往只是个时间、机会的问题,从提升效率的角度来说,合适的时间干合适的事情,不同阶段不同选择是非常正确的,这才是人性!如果汉高祖刘邦在重用韩信和陈平等人的时候,因为他们是从西楚霸王那里跳槽过来的而对他们考察个十来年,到时候君临天下之人恐待商榷!

 

来源:猎聘网

 

 

 

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