罗先生
  • 男
  • 15年工作经验
  • 本科
  • 48 岁

薪资：面议

欲从事 人事总监,行政总监、副总经理

139**** ****

[最后刷新时间]：2026-03-20

  • 个人基本信息

    姓       名：罗先生

    性       别：男

    身       高： 172厘米

    体       重： 70公斤

    民       族：汉族

    政治面貌：无党派人士

    出生年月：1977-8-10

    婚恋状况：已婚

    证件号码：

    现所在地：浙江 玉环

    户       籍：湖北 黄冈市

    备       注： 注册简历不填写出生时间，平台将默认1990年出生

    毕业年份：1999-5-20

  • 求职意向

    欲求工作岗位：人事总监,行政总监、副总经理

    期望工资报酬：面议

    期望工资算法：月薪

    实际工作经验：15年

    本人工作态度：奋勇当先, 开心就好

    实际到岗时间：我目前处于离职状态，可立即上岗

    期望工作地点：玉环

    语言能力

    普通话能力：熟练

    方 言 能 力：

    外 语 能 力：英语

    外 语 水 平：熟练

  • 工作经历

    浙江弘达环保科技有限公司
    人力资源总监
    2015-3 - 2019-8
    工作内容：
    1、全面负责公司的人力资源管理体系建设工作。研究、设计人力资源管理模式 （包含组 织构架、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发 展等体系的全面建设），制定和完善人力资 源管理制度，并组织实施； 2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保 人才有效供应； 3、负责公司人才梯队的开发与建设，做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选 拔方案和人才储备机制。 4、制定和建立员工绩效管理的制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行 监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效 管理体系； 5、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力；
    浙江双友机电集团股份有限公司
    总裁办主任
    2010-2 - 2015-2
    工作内容：
    职责概述： 1、协作总裁制定并组织实施集团管理发展规，负责建立、健全集团管理体系。 根据集团 本部整体战略和年度经营目标，组织编制集团本部年度经营计划,收集并审核下属公司的年度经营计划； 2、全面负责集团及旗下子公司人力资源管理体系的建设与执行； 3、全面负责集团及旗下子公司行政管理系统的建立与维护。
    玉环佳仕阀门有限公司
    管理部经理
    2007-3 - 2010-2
    工作内容：
    行政工作 1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、制订公司行政管理的方针、政策和制度、行政系统年度、月度工作目标和工作计划经批准后组织施行监督检查落实情况。 3、负责接待公司重要来访客人，代表公司与外界有关部门联络并保持良好合作关系 4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作 5、负责公司日常行政的管理、信息化的建设、企业文化建设和推广； 6、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化； 1、依据公司目标，制定人力资源战略，组织制定公司人力资源发展规划，并监督实施， 最大限度开发人力资源，促进公司经营目标实现和长远发展； 2、全面统筹规划公司人力资源发展，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及员工发展等各模块体系的全面建设）及管理制度； 3、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，塑造、维护、发展和传播企业文化； 4、组建公司人才梯队，设计员工职业生涯发展规划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
    玉环博瑞汽配有限公司
    人力资源部经理
    2004-5 - 2007-2
    工作内容：
    1、建立健全公司的规章制度体系，并负责具体执行，提高公司综合管理水平； 2、组织各部门规范作业流程及制度，使各部门作业规范化、制度化、流程化、程序化； 3、依照公司策略，参与公司组织架构、职务分析、组织编制，作业方法的拟订与审核； 4、拟定招聘制度和人才储备计划、开发，开展招聘、考试、面试和录用工作； 5、评估公司培训需求，制定培训计划，组织培训课程，对培训效果予以有效跟踪； 6、策划并主导实施绩效考核体系，监督各部门绩效评价过程并不断完善； 7、 饭堂、宿舍、保安、消防、5S、车辆管理、办公用品采购等管理工作； 8、与各相关政府机构、行业协会等单位沟通，有效为公司提供良好的服务。
    浙江炊大王炊具有限公司
    常务副总
    2020-3 - 2025-11
    工作内容：
    1. 全权负责公司年度目标设定、年度预算、整体策划、统筹、日常工作监督协调； 1.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度、体系的建设（包含但不限制：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及员工发展等； 1.2与各部门管理者保持密切互动并实施影响，有效引导和助力管理者提升团队管理技能，协 作各部门对各项体系、机制与流程，不定期的进行调整与优化，确保公司所有部门管理制 度化，作业流程化、标准化 1.3推动各级部门的决策机制/沟通机制/奖惩机制的建立与落地，激活组织、提升组织战斗力。 2. 协作总经理（企业老板）推动企业管理变革： 2.1协助总经理修订及执行与日常营运作相关的制度体系、业务流程、公司组织结构和管理体系、各部门实施公司各项管理规定，推进公司内部管理制度化、规范化； 2.2 参与公司重大行政、生产、技改、营销等管理事项的决策。协助总经理对公司各项会议决议的执行情况进行监督、落实。总经理外出时，代理行使董事长临时授权的职责； 2.3主导公司管理变革，从立项设计、资源调配整合、过程实施，过程监督。辅助各分子公司、各中心练好内功，推动企业转型升级。


  • 教育经历

  • 自我评价

    证书 　 1.湖北大学毕业证书 2.人力资源管理师 3.企业管理咨询师 4.1SO9001-2008/TS16949内审员资格证书

  • 工作经历详细

  • 联系方式

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